Modello organizzativo ex D.lgs. n. 231 del 2001 e Codice Etico
Margaritelli Ferroviaria S.p.A. ha adottato ed attuato un Modello di organizzazione, gestione e controllo (di seguito, per brevità, definito anche come il “Modello 231”), insieme al Codice Etico, allo scopo principale di adempiere in via preventiva a quanto richiesto dal Decreto n. 231 del 2001 per escludere la responsabilità della Società per gli illeciti amministrativi dipendenti da reato.
Il Modello 231 è stato adottato ed attuato prevedendo, “in relazione alla natura e dimensione dell’organizzazione, nonché il tipo di attività svolta, misure idonee a garantire lo svolgimento dell’attività nel rispetto della legge e a scoprire ed eliminare tempestivamente situazioni di rischio”, con l’obiettivo di realizzare un sistema di prevenzione tale da non poter essere aggirato se non fraudolentemente, come indicato nelle Linee Guida di Confindustria.
Con l’adozione e l’attuazione del presente Modello 231 e del Codice Etico si è inteso anche esplicitare i valori aziendali di riferimento e promuovere i principi di comportamento ai quali devono attenersi tutti coloro che, a qualsiasi titolo, operano al suo interno o collaborano con la Società, vietando e dissuadendo ogni condotta che si ponga in contrasto con gli stessi e con le norme vigenti.
Il Modello 231 adottato si compone di una serie di elementi: valutazione delle attività nel cui ambito possono essere commessi reati; principi, norme e regole di condotta; strumenti di controllo; procedure e protocolli di controllo; attività di formazione e informazione; sistema disciplinare; Organismo di Vigilanza e flussi informativi.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. 231/01 è stato definitivamente approvato dal Consiglio di Amministrazione di Margaritelli Ferroviaria S.p.A. con delibera in data 16 settembre 2021.
Margaritelli Ferroviaria S.p.A. si è anche dotata di un Codice Etico che definisce l'insieme dei valori che la società riconosce, accetta e condivide, a tutti i livelli, nello svolgimento dell'attività d'impresa.
I principi e le disposizioni del Codice Etico costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi generali di diligenza, correttezza e lealtà che qualificano l'adempimento delle prestazioni lavorative, il comportamento nell'ambiente di lavoro e le attività della stessa società.
Il Codice Etico di Margaritelli Ferroviaria S.p.A. è stato adottato dal Consiglio di amministrazione della società in data 15 maggio 2020 ed integrato in data 16 settembre 2021.
I principi, le disposizioni e le prescrizioni previste dal Modello 231 e del Codice Etico adottati da Margaritelli Ferroviaria S.p.A. sono vincolanti per gli amministratori e per tutti i soggetti che a vario titolo operano per conto e nell’interesse della Società.
In ottemperanza all'art. 6, comma 1, lett. b), del D.lgs. 231/2001 con la stessa delibera del Consiglio di Amministrazione del 16 settembre 2021, Margaritelli Ferroviaria S.p.A. ha istituito e nominato il proprio Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, che ha il compito di vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello, curandone l'aggiornamento.
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Margaritelli Ferroviaria S.p.A. ha adottato ed attuato un Modello di organizzazione, gestione e controllo (di seguito, per brevità, definito anche come il “Modello 231”), insieme al Codice Etico, allo scopo principale di adempiere in via preventiva a quanto richiesto dal Decreto n. 231 del 2001 per escludere la responsabilità della Società per gli illeciti amministrativi dipendenti da reato.
Il Modello 231 è stato adottato ed attuato prevedendo, “in relazione alla natura e dimensione dell’organizzazione, nonché il tipo di attività svolta, misure idonee a garantire lo svolgimento dell’attività nel rispetto della legge e a scoprire ed eliminare tempestivamente situazioni di rischio”, con l’obiettivo di realizzare un sistema di prevenzione tale da non poter essere aggirato se non fraudolentemente, come indicato nelle Linee Guida di Confindustria.
Con l’adozione e l’attuazione del presente Modello 231 e del Codice Etico si è inteso anche esplicitare i valori aziendali di riferimento e promuovere i principi di comportamento ai quali devono attenersi tutti coloro che, a qualsiasi titolo, operano al suo interno o collaborano con la Società, vietando e dissuadendo ogni condotta che si ponga in contrasto con gli stessi e con le norme vigenti.
Il Modello 231 adottato si compone di una serie di elementi: valutazione delle attività nel cui ambito possono essere commessi reati; principi, norme e regole di condotta; strumenti di controllo; procedure e protocolli di controllo; attività di formazione e informazione; sistema disciplinare; Organismo di Vigilanza e flussi informativi.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. 231/01 è stato definitivamente approvato dal Consiglio di Amministrazione di Margaritelli Ferroviaria S.p.A. con delibera in data 16 settembre 2021.
Margaritelli Ferroviaria S.p.A. si è anche dotata di un Codice Etico che definisce l'insieme dei valori che la società riconosce, accetta e condivide, a tutti i livelli, nello svolgimento dell'attività d'impresa.
I principi e le disposizioni del Codice Etico costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi generali di diligenza, correttezza e lealtà che qualificano l'adempimento delle prestazioni lavorative, il comportamento nell'ambiente di lavoro e le attività della stessa società.
Il Codice Etico di Margaritelli Ferroviaria S.p.A. è stato adottato dal Consiglio di amministrazione della società in data 15 maggio 2020 ed integrato in data 16 settembre 2021.
I principi, le disposizioni e le prescrizioni previste dal Modello 231 e del Codice Etico adottati da Margaritelli Ferroviaria S.p.A. sono vincolanti per gli amministratori e per tutti i soggetti che a vario titolo operano per conto e nell’interesse della Società.
In ottemperanza all'art. 6, comma 1, lett. b), del D.lgs. 231/2001 con la stessa delibera del Consiglio di Amministrazione del 16 settembre 2021, Margaritelli Ferroviaria S.p.A. ha istituito e nominato il proprio Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, che ha il compito di vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello, curandone l'aggiornamento.
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